機械精品加工廠
我公司是科研開發(fā)和制造為一體的生產型企業(yè)，自有數(shù)控車床、數(shù)控銑床等先進設備，專業(yè)從事鋁材銅材鋼材等銅、鋁'鋼制品的研發(fā)、銷售和深加工業(yè)務。模具加工和承攬設計發(fā)明。正在研發(fā)加工莜面魚魚機和噴碼機。專業(yè)生產非標螺紋。美國、英國、德國、日本螺紋。 |
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| 2010年就業(yè)形勢：上半年是嘆號 下半年是問號 |
就業(yè)：
上半年是嘆號，下半年是問號
1—6月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)638萬人，完成全年900萬人目標的71%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，大大低于近幾年4.6%的控制指標。全國農村外出務工勞動力總數(shù)為15723萬人，比上年同期增加626萬人。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，就業(yè)已恢復至國際金融危機沖擊前的水平。
中國人力資源市場信息監(jiān)測中心二季度對全國105個城市公共就業(yè)服務機構的統(tǒng)計也印證了這一點。監(jiān)測城市中，二季度的需求人數(shù)、求職人數(shù)分別比一季度增加了15.7萬人和41.2萬人，勞動力供需兩旺。更顯著的變化是，崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為1.00，基本平衡，而歷年同期一直是崗位空缺的少、求職的人多。
就業(yè)是否從此可以“高枕無憂”？人社部就業(yè)促進司副司長王亞棟分析說，就業(yè)上半年表現(xiàn)好于預期，猶如是“嘆號”，而下半年則存在諸多不確定因素，能否延續(xù)好形勢還是“問號”。
就業(yè)主要靠經濟增長來拉動。上半年，我國GDP增速達11.1%，經濟增長快，企業(yè)活力足，崗位大量增加。在對人力資源市場的監(jiān)測中，二季度96.9%的用人需求集中在企業(yè)，其中又以內資企業(yè)為主體，企業(yè)用人需求共增加14.6萬人。但下半年，據(jù)預測，經濟增速會有所放緩，這可能成為影響就業(yè)的主要不利因素。從過去的經驗看，經濟放緩，不僅對勞動力的新增需求會縮減，已就業(yè)的勞動力也可能面臨失業(yè)。
就業(yè)雖已恢復至危機沖擊前水平，但國際金融危機尚未結束，給我國實體經濟和就業(yè)問題帶來變數(shù)。
經濟發(fā)展方式的轉變對就業(yè)提出了挑戰(zhàn)，這其中的新興產業(yè)會促使就業(yè)增長，但不會那么快，而在控制過剩產能、節(jié)能減排中淘汰退出的企業(yè)帶來的崗位流失則已在發(fā)生，經測算涉及20個行業(yè)上百萬企業(yè)職工的安置。
此外，新增就業(yè)中40%屬靈活就業(yè)，很不穩(wěn)定。我國今年屢遭自然災害，從西南旱災到玉樹震災，到現(xiàn)在南方部分地區(qū)的洪澇災害，災區(qū)面臨的農村勞動力轉移就業(yè)任務艱巨。
從更長一個時間段來看，就業(yè)壓力也很大。目前，我國每年需要解決就業(yè)的勞動力總量是2400萬左右，預計“十二五”期間還會增加。城鎮(zhèn)化建設的加快也會使更多的農村富余勞動力轉移出來。所以，就業(yè)還遠不到可以放松的時候。
勞動力：
供不應求的時期遠未到來
部分企業(yè)“招工難”的現(xiàn)象從年初一直延續(xù)到年中，人力資源市場信息監(jiān)測中心二季度的統(tǒng)計也顯示一些城市勞動力供不應求。在就業(yè)形勢好轉的前提下，是不是勞動力真的不夠用了？
人社部就業(yè)促進司司長于法鳴談到，無論是當前還是今后一個時期，我國勞動力總體供大于求的基本格局都不會改變。
我國人口數(shù)量預計在2030年左右達到16億的峰值，勞動力總量的變動趨勢也類似。2009年我國勞動力資源是10.6億，預計到2020年會達到11.5億，到2030年將達到12億以上。勞動力的總量會持續(xù)增加，并會給就業(yè)帶來巨大的壓力。
農村勞動力轉移的規(guī)模也很大。農業(yè)富余勞動力的存量依據(jù)現(xiàn)有生產力水平估算還有1.2億，需要轉移就業(yè)。按照我國目前的城市化進程，城市化每增加一個點可以吸納1000萬的農村勞動力，現(xiàn)有存量還要有12年才能轉移出來。如果農業(yè)生產力水平進一步提高，轉移的過程將變得更長。
有一種說法是“新成長勞動力開始短缺”。事實是新成長勞動力的增速開始下降，但還在增加。而且由于是在高位上增長，增速再小，絕對量也不少。此外，新成長勞動力的概念是以16歲為標準，真正每年新進入勞動力市場的則包括了20—30歲的人。比如高校畢業(yè)生，通常是在22歲以后就業(yè)，“十一五”期間平均每年在610萬左右，十二五期間則會增加到約660萬。
因此，于法鳴認為勞動力不是已經或馬上沒有富余了，“招工難”只是一個局部現(xiàn)象，改變不了我國長期持續(xù)的就業(yè)壓力。近年來黨和政府把促進就業(yè)擺在更加突出的重要位置，提出就業(yè)優(yōu)先的理念，正是基于對這種形勢的判斷。
結構性矛盾：
“招工難”“就業(yè)難”長期并存
春季農民工的招工難與秋季大學生的就業(yè)難交錯產生，部分企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難同時并存，尹成基認為，背后反映的是我國就業(yè)的結構性矛盾。
對“招工難”，之前人社部的一項調查發(fā)現(xiàn)，缺工突出的地區(qū)是“珠三角”和“閩東南”。廣東全省缺工中有超過60%在廣州、深圳、東莞三市，福建全省缺工中僅泉州市就占53%。缺工的行業(yè)主要集中在制造業(yè)、居民生活和商業(yè)服務業(yè)、建筑業(yè)，缺工的企業(yè)主要是中小企業(yè)，崗位主要是技術工種和熟練工種，用工方式主要是季節(jié)性用工。概括起來，這類企業(yè)需要的主要是熟練的農民工。
那么，是不是農民工供不上了呢？對廣東省500家企業(yè)的監(jiān)測顯示，300多家缺工企業(yè)，其月工資水平比不缺工企業(yè)低200—400元，且大都是每周工作6天、每天工作10小時以上；而月工資水平達到1800元以上、福利待遇較好的企業(yè)都不缺工。換言之，部分企業(yè)找不到人，主要是工資待遇比農民工外出跨地區(qū)就業(yè)時可接受的工資水平低了一些，供求雙方“對接不上”，不是勞動力不足。
“就業(yè)難”折射的也是結構性問題。二季度全國十大城市崗位需求排行榜顯示，餐廳服務人員、機械加工人員、力工、裁剪縫紉工等職業(yè)的用人需求大，高級技師、技師和高級工程師的崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別高達1.83、1.88、1.81，而物業(yè)管理人員、行政人員、財會人員、計算機操作員等職業(yè)的用人需求相對較小。二季度應屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的45.9%，急需就業(yè)。但其求職的主要方向恰恰是行政、財會等需求小的崗位，而機械加工等需求量大的崗位，則不論是技能要求還是預期收入水平，與畢業(yè)生情況都相差甚遠。
由于經濟總在不斷的變動中，信息又不可能絕對對稱，所以勞動力市場上的結構性矛盾在任何一個時期都會存在，是一種正常現(xiàn)象。于法鳴表示，“招工難”與“就業(yè)難”并存，在我國會長期存在，是勞動力供大于求大背景下結構性矛盾的突出表現(xiàn)。用人主體和求職主體都需要不斷地調整以適應勞動力市場，此外還應加快轉變經濟發(fā)展方式，通過調整產業(yè)結構、促進產業(yè)升級，從根源上破解“就業(yè)難”和“用工荒”，并實現(xiàn)經濟增長和促進就業(yè)的良性互動
來源：德林人才網 |
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